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第511章大企业病
“我这四年大学，还真就是白念了。平时上课从来不带迟到早退的，四年里我也没谈恋爱也没上网吧玩游戏，年年都是优等，学生会干部，预备党员……可这些有屁用！”
“现在这世道就这样，你们没听说过吗？现在的大学生就只能给小学生打工……”
“智商高有什么用啊！人家情商高啊……你没看到三维城市那个杨总，才技校毕业，不也弄了个总经理当……还是特殊人才引进落户，我们呢？要落户还要熬三年呢！”
和公司的其他部门不同，人事后勤这些辅助部门的职员大多都是从人才市场上招聘来的，现在的大学毕业生很多，有些比较冷门的如中文系如哲学系之类的毕业生找工作自然就没有热门专业那么吃香。他们找工作也只能是这些行政文员之类的岗位。
周晓龙平时在技术部门转得多些，行政部门的员工到底是个什么样的工作状态，他倒还真是很少听到看到。今天他来人事部走这么一趟倒是听到了一些平时听不见的牢骚。
听着听着，他就基本清楚了。
杨逍遥的这件事情，看来还真就是龙腾人事部这边某些人没有把事情认真去办造成的。而造成这种结果的深层原因则在于这些行政职员心理上的一些不平衡所致。
现在龙腾公司发展起来了，员工队伍也越来越大。俗话说“林子大了什么鸟都有”。之前他所担心的大企业病，其实已经初现端倪了。
公司内部因为分工不同自然也会产生收入和分配的差别，渐渐地这些心里上感觉到没有前途的员工自然就会开始混日子，人浮于事的现象必然就会产生。
杨逍遥的这个事情其实很好解决，他下达一个指令，让身后的申凌直接去督办，一天时间就能全部搞定。但大企业病的根子并不会根除……
想到这里，周晓龙也就不愿意再走进去了，他沉默着转身回去了。
回到自己的办公室里，周晓龙沉思了一个下午。到快下班的时候，他让申凌把宗梁和龙腾公司各个相关的行政部门经理，以及其他各公司的行政部门经理都找了过来。
要根治这个毛病也并不是没有办法。但关键是要在部门内部先把员工的激励政策作出一些调整。
“……杨总的这件事，我并不想去责怪某个人。那些普通的员工他们心理上出现这种不平衡心态也是正常的。关键问题在于我们的部门领导！也就是你们，没有给下属员工看到自己的职业发展前景。一个人在工作的时候，如果失去了未来的希望，那么他肯定会在这种日复一日年复一年的简单机械的工作中养成各种各样的毛病……这就是我们一般所说的大企业病的由来！”
周晓龙说的这番话，让这些部门经理心中都为之一凛。
周总今天这番批评可是针对他们这个群体的。
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